沈阳产假工资发放标准,沈阳产假期间工资如何发放计算方法

更新:2019-09-07 15:08:50 亚博娱乐平台入口升学网

按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于2019年沈阳产假工资发放标准及计算方法的相关知识,可供参考!

2019年沈阳产假工资发放标准,沈阳产假期间工资如何发放计算方法

产假时间

产假:158天

难产产假加15天

怀孕不满四个月流产:15天

怀孕四个月以上(含)流产:42天

晚育者产假:158天

晚育男方护理假:15天

生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天

注:男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚育,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育

产假工资

产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖

产假办理

办理材料:

身份证、结婚证、准生证、出生证

注:自愿终身只生育一个子女的夫妻,还需提交独生子女证

申请条件

凡在在职女职工,无论有无合同均可休产假。

注:自愿终生只生育一个子女的夫妻,还需提交独生子女证

申请材料

身份证、结婚证、准生证、出生证

申请流程

本人填写《产假申请表》—部门负责人签字—工会签字备案—人事处核准签字—产假结束人事处销假

1、生育津贴及假期天数

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

(一)妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工,享受3个月的生育生活津贴。另外,有下列情形之一的女职工,还可按下列规定增加生育生活津贴:

(1)难产或剖宫产的,增加15天的生育生活津贴;

(2)多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加15天的生育生活津贴;

(3)符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上,婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》的,增加2个月的生育生活津贴。

(二)妊娠3个月(12周)及以上、7个月(28周)以下引产或者流产的女职工,按1个月享受生育生活津贴。

(三)妊娠3个月(12周)以下流产的女职工,按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)享受生育生活津贴;

(四)符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。

栏目推荐